Содержание
Отделы кадров используют широкий спектр инструментов, чтобы найти лучших сотрудников для организации. Психологические тесты и личностные профили используются компаниями, стремящимися выявить лучших кандидатов и помочь решить, в каких областях сильные стороны конкретного кандидата могут лучше всего послужить компании. В этом процессе помогают несколько различных типов тестов.
Тест IQ
Некоторые работодатели хотят получить объективное представление об относительном интеллекте кандидата. Для этого нет ничего проще стандартного теста IQ; IQ означает «коэффициент интеллекта». Этот тест оценивает вероятного сотрудника с баллом, который указывает на интеллект, определенный этим конкретным инструментом. Согласно iqtest.com, результат выше 114 в стандартном тесте IQ считается выше среднего.
Майерс-Бриггс
Личностный тест Майерс-Бриггс предназначен для выявления основных характеристик личности испытуемого.Инструмент предназначен не для того, чтобы указывать на один тип личности лучше другого, а для выявления различий, у каждого из которых есть свои сильные и слабые стороны. Экзаменатору присваивается четырехбуквенный код. У каждой буквенной позиции есть две возможности, всего 16 возможных типов личности.
Стороннее тестирование
Специализированные компании проводят психологические тесты от имени организаций, которые принимают новых сотрудников. Эти компании создают специальные инструменты на основе принципов научных испытаний и характеристик, которые клиент ищет при приеме на работу.
ДИСК
DISC - это тестовая система, которая оценивает испытуемых, присваивая испытуемому один из четырех основных стилей личности. У людей есть характеристики всех четырех стилей, но одни преобладают над другими. Тест DISC классифицирует четыре типа личности: Доминирование, Влияние, Стабильность и Соответствие.
Советник по личным вопросам Ньюкасла
Оценщик Ньюкасла оценивает, спрашивая людей, насколько вероятно или маловероятно, что они предпримут конкретное действие. Этот тест определяет основные черты личности, такие как открытость новому опыту, напористость, осведомленность, невротизм и экстраверсия.