Содержание
Вам предлагается выступить с признанием великого сотрудника. Вы хотите показать сотруднику, насколько вы цените его тяжелую работу и хотите, чтобы другие сотрудники признали ваше удовольствие. Это очень много значит для сотрудников, поэтому не торопитесь, чтобы написать блестящую личную речь.
направления
-
Спасибо всем, кто участвовал в создании награды и в том, чтобы сделать этот день возможным. Спасибо сотруднику, скажите ему, насколько он важен для вашей компании и как высоко вы цените всю его тяжелую работу.
-
Установите стандарты, чтобы выиграть приз и объясните, что это значит. Объясните остальным сотрудникам, как сотрудник получил эту награду, а также как стать сотрудником месяца. Это хорошо для других, чтобы знать, как они могут получить приз.
-
Приведите примеры того, как он справлялся с трудными ситуациями. Расскажите конкретную историю в качестве примера и расскажите об уроке, который извлек человек, и урок, который вы, работодатель, извлекли из этого человека.
-
Перечислите достижения сотрудников и опишите, как каждое достижение повлияло на компанию. Здесь вы хотите, чтобы сотрудники понимали глубину вашей признательности, а также понимали, что вы можете получить награду за один день.
-
Используйте шутки и юмор в своей речи. Заставьте своих сотрудников смеяться и чувствовать себя расслабленными, когда вы объясняете важность хорошей работы. Сотрудники оценят ваше юмористическое отношение и увидят в вас человека, с которым вы можете общаться, а не просто босса. Люди будут работать лучше для тех работодателей, о которых они заботятся.
-
В завершение своей речи еще раз поблагодарите сотрудника за проделанную тяжелую работу и напомните остальным сотрудникам об этих достижениях. Оставь хорошее чувство всем в конце.
-
Практикуйте свою речь. Отметьте время, как вы говорите это вслух, чтобы вы знали, сколько времени вам нужно.