Содержание
- введение
- Предыдущее исследование
- Тщательное интервью
- Полевые исследования
- Профессиональный опыт
- Возраст ребенка
- Принципы обучения
- Правильный язык
- соглашения
- Интернет-опросы
- Слушай ребенка
введение
Выбор человека, который бы присматривал за вашим ребенком, - задача не из легких. Больше чем уверенность, вы должны убедиться, что няня позаботится о ребенке. Часто умение иметь дело с заботой, терпением и призванием иметь дело с маленьким стоит больше, чем профессиональный опыт. Это потому, что вам нужен человек, который действительно заботится и ласкает вашего сутенера, когда вас нет рядом. Ознакомьтесь с нашими советами по выбору хорошей няни и получению ребенка в хорошие руки.
Предыдущее исследование
Чтобы выяснить, заслуживает ли иск соискатель работы, заслуживает доверия, проведите некоторое исследование природы и истории няни. К сожалению, многие кандидаты лежат на работе. Согласно опросу, проведенному Kanguruh, сетью, ответственной за наем нянь по всей Бразилии, 28% кандидатов на эту должность лгут во время интервью. Поэтому важно, чтобы у вас были положительные отзывы о профессионале. Работодатель имеет право запрашивать информацию, например, сведения о судимости.
Тщательное интервью
Когда придет время поговорить с кандидатом, проведите тщательное и неторопливое собеседование. Следите за поведением будущей няни. Обратите пристальное внимание на полученные ответы и не увлекайтесь нежной и деликатной речью. Также соблюдайте язык тела во время интервью, чтобы обнаружить любые изменения в поведении или другие явные признаки лжи. Запросите полную информацию о предыдущих ссылках и свяжитесь с другими работодателями, чтобы подтвердить компетентность, талант и преданность кандидата. Знайте, что ни один кандидат не идеален. Узнайте, в чем слабости кандидата, и посмотрите, хочет ли она улучшиться.
Полевые исследования
Обычно у няньки-кандидата тоже есть дети. Если это так для вашего кандидата, запросите визит в любой день. Оказавшись в доме будущей няни, посмотрите, как она относится к своим детям. Помните об уходе и внимании, которое она уделяет детям. Следите за критическими и общими ситуациями в повседневной жизни ребенка. Вот как это происходит, когда дети плачут или болеют. Если возможно, поговорите с соседями о поведении кандидата.
Профессиональный опыт
Учитывайте любые элементы, которые отличают одного кандидата от другого. Учебные курсы, в основном связанные с областью развития ребенка, гигиены и медицинской области, являются дифференцированными. Выясните, знает ли кандидат, как применить первую медицинскую помощь в случае чрезвычайной ситуации. Вы имеете право запросить разрешение на работу и запросить предыдущие рекомендации. В то же время не стоит слепо доверять ученой степени. Главное, знать, есть ли у кандидата необходимые элементы для ухода за малышом. Зачастую профессиональный опыт может помочь в окончательном решении между двумя или более кандидатами.
Возраст ребенка
Чтобы выбрать новую няню, нужно учесть возрастной диапазон малыша. Это потому, что каждый возраст вдохновляет разные заботы и требования. Например, новорожденным детям нужна спокойная и тихая няня. За детьми в возрасте до трех лет должен ухаживать кто-то, у кого много энергии и желание смириться со своей батареей, которая медленно разряжается. Кроме того, в этой возрастной группе воображение малышей должно стимулироваться играми, раскрашивающими рисунками, пазлами и кроссвордами, играми, стимулирующими когнитивное развитие детей.
Принципы обучения
Чтобы избежать ненужного износа между вами и будущей няней, снимите все сомнения относительно принципов образования, в которые верит кандидат. Чтобы быть в гармонии, ее образовательная практика должна быть похожа на ее собственную. Необходимо согласиться установить ограничения и графики, а также наложить определенные полномочия, когда это необходимо. Лучшие профессиональные отношения между няней и работодателем основаны на сотрудничестве. В конце концов, она здесь, чтобы помочь с базовым образованием и уходом за вашим ребенком.
Правильный язык
Ключевым моментом в воспитании любого ребенка является язык общения с ним. Знайте, как говорит кандидат. Это не обязательно означает требование чрезвычайно образованного специалиста в отношении использования португальского языка. Но, предпочтительно, няня должна позаботиться о языке, используемом для общения с детьми. В конце концов, одним из способов обучения ребенка является повторение слов, используемых взрослыми. Сразу отвергнуть кандидата, который использует оскорбительные выражения. Вы, конечно, не захотите, чтобы ваш ребенок был рядом с людьми, которые произносят ненормативную лексику, даже если наивно говорят.
соглашения
Перед приемом на работу поговорите с кандидатом о трудовых отношениях, таких как желаемая заработная плата, выходные дни, часы работы, профессиональные льготы (еда и транспорт), сверхурочные и решения для возможных непредвиденных обстоятельств, таких как отсутствие. Также определите привычки, которые вам необходимо соблюдать в вашем доме, например, не курить и не употреблять алкоголь. Все должно быть решено рано, чтобы избежать осложнений и головных болей после приема на работу. Другим моментом, который помогает довести безопасность до такого сложного выбора, является установление периода адаптации или тестирования. Это время может варьироваться от одной недели до 15 дней.
Интернет-опросы
Некоторые сайты, специализирующиеся на программах развития ребенка, могут помочь в выборе новой няни. Это организации, занимающиеся заботой о детях. У некоторых из них есть списки выдающихся профессионалов, которые заслуживают их рассмотрения на эту должность. Одним из наиболее оцененных сайтов в этой области является Кангурух (www.kanguruh.com.br), на котором представлены психологические оценки некоторых кандидатов. Еще одним интересным является Unire Human Development (www.unire.com.br), специализирующийся на курсах профессиональной квалификации. Тщательный поиск этих сайтов, безусловно, способствует выбору идеальной няни.
Слушай ребенка
После того, как новая няня будет принята на работу и уже начнет работать, знайте о поведении вашего ребенка. Очень важно учитывать то, что хочет ребенок. Если он достаточно взрослый, чтобы поговорить, спросите о распорядке с новой няней, посмотрите, наслаждается ли он часами, которые он проводит с новым наемником, или страдает, когда няня приближается. Если что-то идет не так, доверьтесь малышам. К сожалению, случаи профессионального проступка являются общими. Держите открытый канал связи с няней, чтобы исправить любые проблемы.