Содержание
Хотя официально нет разницы между работой с полной и частичной занятостью, будущие работники быстро поймут, что различия обычно определяются количеством отработанных часов в неделю, типом получаемой оплаты и суммой трудозатрат. преимущества, предлагаемые для должности.
Часы
Традиционно полная занятость определяется 40-часовой рабочей неделей; однако это различие также включает работу продолжительностью от 35 часов до 32 часов в неделю. С другой стороны, неполная занятость обычно характеризуется отсутствием стандартных часов, которые работник должен отработать на еженедельной основе. Это не означает, что для работника, занятого неполный рабочий день, невозможно достичь или превысить 40-часовую рабочую неделю. Фактически, многие работники классифицируются как неполный рабочий день на постоянной основе; однако это не гарантируется, и они не получат никаких льгот для сотрудников, работающих полный рабочий день.
Вознаграждение
Оплата труда на условиях неполного рабочего дня значительно ниже, чем при работе на условиях полного рабочего дня, даже в компаниях, где оба типа работников работают для одних и тех же услуг. Из-за этого тем, для кого высокая оплата является высшим приоритетом в работе, возможно, придется сосредоточиться на поиске работы только с полной занятостью.
Преимущества
Как правило, штатные сотрудники получают гораздо более полный пакет льгот. Этот пакет обычно включает доступ к медицинскому страхованию, оплачиваемый отпуск и выход на пенсию. Работники, занятые неполный рабочий день, обычно получают только свою заработную плату с гораздо менее полным планом выплат.
Преимущества
Для людей с ограниченными личными планами, таких как домохозяйки или студенты дневной формы обучения, гибкость работы с частичной занятостью может стать идеальным вариантом для получения необходимого дохода. Однако для значительной части работающего населения надежность работы на полную ставку и связанные с ней преимущества служат важной основой их профессиональной и личной жизни.
Недостатки
Конечно, в дополнение ко всем преимуществам, которые получает штатный работник, существует существенный недостаток - фиксированная еженедельная занятость, которая может помешать вам изучить другие возможности. С другой стороны, однако, отсутствие значительной заработной платы и льгот по здоровью, предлагаемых на большинстве работ с неполной занятостью, может стать серьезным препятствием для тех, кто нуждается в этих ресурсах, чтобы содержать себя или свои семьи.