Содержание
Поведенческие вопросы - это те, которые интервьюер спрашивает об их прошлом. Они дают вам представление о том, кто вы есть, как вы справляетесь с межличностными конфликтами и как вы организованы. Когда вы проходите собеседование на базовую должность, будьте готовы ответить на различные поведенческие проблемы. Просто сказать своему интервьюеру, что вы отличный командный игрок с отличными навыками обучения, недостаточно, чтобы убедить его нанять вас.
А вы кто
«Расскажи мне о себе» - это вопрос, который является частью почти каждого интервью. Это не приглашение рассказать историю вашей личной жизни. Вместо этого сосредоточьтесь на своих академических и профессиональных достижениях, чтобы показать, что у вас есть социальные навыки и методы, чтобы выполнить работу, которую вы ищете. Например, если у вас была позиция, пишущая для школьной газеты, и школа выдвинула вас в редакцию, обсудите это. Поговорите о своих достижениях и объясните, как вы превратили препятствия в возможности.
Ваши негативы
"Какой твой самый большой недостаток?" это, пожалуй, самый страшный вопрос на собеседованиях. Никто не любит говорить о себе с негативной точки зрения, особенно во время интервью. Никогда не говори работодателю, что не помнишь свой дефект. Если у вас есть плохая привычка пытаться угодить всем, поговорите об этом. Обсудите, как вы научились расставлять приоритеты и понимаете, что не все будут удовлетворены, независимо от того, что вы делаете. Это время, когда вы должны быть честны со своими недостатками и показывать работодателю, как вы работали над их исправлением.
Узнайте, как продавать
Многие компании зададут вопрос «Почему я должен вас нанимать?». Это время, когда вы должны продать себя и рассказать о своем опыте и навыках. Если вы работали над проектом в школе, который имел большой успех, расскажите, как он может быть положительно использован в компании.Обсудите ваше стремление к совершенству и подтвердите, что вы лучший человек для этой работы. Не проси. Никогда не просите менеджера дать вам шанс, чтобы он не выглядел отчаянным.
Межличностные конфликты
«Расскажи мне о случае, который не согласен с твоим учителем или бывшим начальником». Это очень важный вопрос, поскольку он касается того, как вы справляетесь с конфликтом. Он сообщит работодателю, если у вас есть возможность преодолевать трудности с другими, не создавая больше проблем. Если вы можете решать проблемы дипломатическим путем, а не прибегать к серьезным аргументам, это свидетельствует о той степени зрелости, которая отличает вас от людей без этого качества.
Цели и задачи
Другой любимый вопрос интервью: «Каковы ваши цели на пять или десять лет?» Если вы не знаете, как реагировать, это означает, что вы, возможно, не очень хорошо организованы или не можете планировать и соблюдать сроки. Вы всегда должны быть открыты для возможности перемен. Когда кому-то дают дорожную карту на следующее десятилетие, он показывает интервьюеру, что вы мотивированы, амбициозны и понимаете сроки. Также полезно обсудить, как вы ставили перед собой цели в прошлом и как вы себя чувствовали, когда встречались с ними или не смогли встретить их всех.
Неожиданные вопросы
В дополнение к обычным поведенческим проблемам, интервьюер может удивить вас чем-то вроде: «Если бы вы были деревом, какой бы он был?» или «Если бы вы были животным, какого бы рода?». Интервьюеры любят такие вопросы, чтобы застать вас врасплох. Это тест, чтобы увидеть, насколько хорошо вы находитесь под давлением и можете ли вы реагировать на реакцию с юмором или относиться к нему с безразличием или презрением. Если интервьюер спрашивает вас о чем-то неожиданном, уделите несколько минут, чтобы подумать и сформулировать ответ.