Содержание
Координация спорта подразумевает работу со взрослыми или детьми, которые занимаются командными видами спорта. В зависимости от размера программы координаторы несут ответственность за подбор или отбор игроков и логистическое планирование игры. Предыдущий опыт с играми, тренировками или работой в командных видах спорта предпочтительнее. Во время собеседования на эту должность сотрудники могут задавать конкретные примеры такого опыта, а также вопросы о характере и трудовой этике.
опыт
Первые вопросы, которые можно задать в интервью для спортивного координатора, предназначены для выяснения опыта и квалификации кандидата на данную должность. Типичным вопросом будет «Расскажите мне о себе» или «Как ваш предыдущий опыт связан с этой позицией?». Открытые вопросы - это способ начать разговор о квалификации, гарантируя, что кандидат имеет четкое понимание должностных обязанностей. Чтобы продолжить собеседование по теме, задайте кандидату более конкретные вопросы о должности, например: «Иногда на этой должности вам может потребоваться тренировка молодежных футбольных игр. Расскажите, пожалуйста, о своем опыте работы с дети в спортивной среде ".
Задачи, связанные с работой
Многие должности спортивных координаторов требуют определенных навыков для работы, и вопросы интервью могут быть проведены непосредственно так, чтобы кандидат соответствовал минимальным требованиям. Примером таких вопросов может быть: «Эта работа требует, чтобы сотрудник использовал электронные таблицы Excel для поддержания спортивных графиков. Знаете ли вы, как использовать Excel?» Другой вопрос: «Есть ли какой-нибудь вид спорта, который вам неудобно объяснять или играть в одиночку?».
характер
В дополнение к опыту подрядчики также стремятся обеспечить, чтобы кандидат был этичным и заслуживающим доверия.Чтобы понять характер потенциального сотрудника, интервьюеры должны задать структурированные вопросы, такие как: «Ваш коллега опоздал на несколько часов на несколько дней. Вы должны встречаться с этим человеком каждое утро, чтобы делегировать свои обязанности, и это начинает влиять на вашу работу. Как бы вы поступили с этой ситуацией? "
Культура компании
Другой тип вопросов интервью должен быть связан с культурой компании. В связи с этими проблемами работодатели ищут уверенности в том, что кандидат окажется в профиле компании. Это включает в себя индивидуальность, стиль работы и энтузиазм для вашей работы. Типичный вопрос будет: «Опишите свою идеальную рабочую среду». Если кандидат отвечает, что он предпочитает организованный и тихий офис, но постоянно занят деятельностью и полон спортивного инвентаря, кандидат может не представить лучший профиль для своей компании.