Содержание
- введение
- Вы не конкурентоспособны
- Bajular люди не делают вашу голову
- Вы предпочитаете работать без неординарных целей.
- Социальная одежда не твоя волна
- Вы работаете лучше всего самостоятельно?
- Вы не знаете английский и не хотите учить.
- Для вас встречи должны быть объективными
- Вы не очень креативны там.
- Вам не нравится, когда вас контролируют.
- Вы никогда не понимали, почему так много отчетов, электронных писем и графики
введение
Корпоративный мир имеет много преимуществ, таких как фиксированная зарплата, официальный контракт, хорошие условия труда и многое другое, но не все люди, которые вписываются в эту среду.Некоторые из них подходят для тяжелой работы, с восьмичасовым рабочим днем каждый день, 30 дней отпуска в год и постоянный босс, но другие ищут что-то другое. Есть те, кому нужно работать на свежем воздухе, иметь более гибкий график и большую независимость от начальника. Хотите знать, к какой группе вы принадлежите? Откройте для себя следующее!
Вы не конкурентоспособны
Хотя есть компании, которые стимулируют партнерские отношения между коллегами, всегда есть небольшая конкурентоспособность. Быть конкурентоспособным в некоторой степени полезно для здоровья, потому что оно заставляет профессионала преодолевать собственные ограничения и развиваться. Но не все так думают. Если вы не хотите превзойти других, не ставьте себе целью подчинить кого-то и мало заботиться о зарплате своего коллеги, это не ваш пляж. Если это не то, что бросается в глаза, это признак того, что корпоративный мир не совсем ваше место.
Bajular люди не делают вашу голову
Это не является явным, но при работе в компании с определенной иерархией необходимо использовать максимум вашей симпатии, особенно с теми, кто может привести вас к более высокой должности. Да, лесть вашему боссу и его боссу может быть необходима. Не нужно быть придурком, но хорошей идеей может быть смех, когда шутка откровенна, и сохраняешь негативные мнения только ради тебя. Если у вас нет желудка для этого, у вас могут быть проблемы и даже застой в вашей карьере. Прежде чем присоединиться к большой компании, подумайте, сможете ли вы справиться со всем этим.
Вы предпочитаете работать без неординарных целей.
В корпоративном мире принято иметь цели для достижения. Это может быть связано с количеством продаж, клиентов, дочерних компаний или любых других объективных критериев. Сотрудники всегда имеют цели для достижения, и именно так компания стремится расти. Есть люди, которые чувствуют стресс в этой системе и плохо с ней справляются, а иногда могут иметь меньший доход, когда испытывают давление. Если вы работаете лучше, не имея конкретных целей для достижения, знайте, что бизнес-среда обычно требует этого, и это может быть не лучшим местом для вас.
Социальная одежда не твоя волна
Правильный тип одежды на рабочем месте варьируется от компании к компании, но использование социальной одежды в некоторых компаниях часто является обязательным условием. Это удивляет многих, поэтому важно хорошо подумать, если вы не против одеваться формально каждый день. Некоторые люди привыкли к этому, но некоторые люди не могут вынести необходимость носить костюм и галстук или костюм, чтобы идти на работу. И будет еще хуже, если учесть бразильское лето. Некоторые компании допускают легкую одежду летом, но они все еще являются исключениями.
Вы работаете лучше всего самостоятельно?
Корпоративный мир требует командной работы. И вы можете попасть в группу не слишком желающих, творческих, сплоченных или уважаемых. Некоторые люди просто работают лучше индивидуально и предпочитают не зависеть от других, чтобы видеть их работу. Этот профессионал не любит ждать, пока другие выполнят задание, когда он может сделать это сам. Поэтому хорошо проанализируйте, какая ваша идеальная форма работы, поскольку почти обязательно знать, как работать в команде и делегировать деятельность в корпоративном мире.
Вы не знаете английский и не хотите учить.
Для работы в крупной компании важно иметь хотя бы базовый уровень английского языка. Такие слова, как «поделиться», «как можно скорее», «мозговой штурм», «к вашему сведению», «бюджет» и «оборот» распространены в повседневной деятельности. Если язык дяди Сэма не ваша сильная сторона, и вы даже не пробуете его, у вас будут трудности в этих условиях. Несколько иностранных выражений и аббревиатур являются частью исполнительной лексики и должны иметь общий домен. Если вы готовы изучать их, вам будет легче вписаться в корпоративный мир. Если это не ваш случай, как насчет поиска более гибкого нишевого рынка?
Для вас встречи должны быть объективными
У каждого есть хорошее намерение в планировании встреч. Всегда есть проблемы, которые нужно обсудить и решить, а также улучшения, которые необходимо реализовать. Но на некоторых встречах дискуссии продолжительны и утомительны. И это может случиться с некоторой частотой. Если для вас это пустая трата времени, избавьтесь от этих обязательств. Если вы тот человек, который не понимает, кто посещает собрания весь день, и говорит, что они работают, вам будет сложно адаптироваться к логике и требованиям крупного бизнеса.
Вы не очень креативны там.
Верьте или нет, деловому миру нужны творческие люди. Обычно они ускоряются и отличаются от коллег. «В компаниях есть люди, которые делают много вещей одновременно, посещают все, что есть, имеют идеи и предложения», - объясняет Макс Герингер, автор «Классики корпоративного мира». Это идеальный профиль для корпоративных работодателей, поскольку эти профессионалы выделяются. Так что, если это не ваша природа, у вас, вероятно, будут трудности.
Вам не нравится, когда вас контролируют.
Удовлетворение босса, обеденный перерыв, вход и выход, пунктуация и отчеты о работе - обычная практика для всех, кто работает в компании. Если вам не нравится проверять всю свою деятельность, знайте, что это норма в корпоративном мире. Некоторые компании имеют гибкий график работы, но не сдаются по восемь часов в день. В исключительных случаях может потребоваться работа в выходные дни. Некоторые люди могут чувствовать себя пойманными в ловушку и несчастными в этой рутине, поэтому тщательно подумайте, подходит ли вам этот образ жизни.
Вы никогда не понимали, почему так много отчетов, электронных писем и графики
Да, корпоративная среда требует отправки электронных таблиц, графиков производительности, электронных писем, формализующих заказы и поставки, а также множества файлов, которые часто можно рассматривать как бюрократические и ненужные. Эти действия имеют смысл в крупных компаниях, где определенные формальности имеют различное использование и важны для потока деловой информации. Если вы не поддерживаете так много писем, отчетов, оценок производительности и т. Д., То убегайте из корпоративной среды.