Содержание
При поиске подходящего маникюра для вашего салона, нужно учесть гораздо больше, чем талант. Вы также должны принять во внимание ряд качеств, в том числе характер, личность, обычаи и надежность. Чтобы раскрыть все эти характеристики человека, нужно время и силы. Решите с максимально возможной подробностью, какой тип профессионала подойдет вам, а затем оцените кандидатов в соответствии с вашими стандартами.
направления
-
Выберите резюме людей, которые прошли обучение и опыт, которые вы готовы платить. Возможно, вы не захотите нанимать кого-то с 15-летним опытом и формальным обучением, если это означает слишком большую оплату. Выберите пять или семь кандидатов, которые соответствуют вашему уровню заработной платы.
-
Подготовьте интервью с вопросами, которые помогут определить характер кандидата и то, что он ожидает от работы. Например, вы можете спросить, считает ли она нормальным заставлять клиента ждать, если запланированное время прошло или она рассчитывает работать больше часов, чем вы хотите. Также проверьте, весел ли кандидат, вежлив и умеет ли вести интересный разговор.
-
Попросите доказательства обучения и демонстрации способностей. Запланируйте время для того, чтобы кандидат сделал ее ногти, может показать вам больше ее профиля, чем интервью.
-
Посмотрите, сможет ли она привлечь новых клиентов в компанию. Спросите, приведет ли она клиентов, если вы ее нанимаете.
-
Следуй своей интуиции. Если кандидат выглядит идеально, но что-то в ней беспокоит, не нанимайте этого человека. Просто наймите людей, с которыми вам комфортно работать.