Содержание
Во время вашего обзора эффективности вас могут попросить высказать свое мнение, которое будет добавлено в отчет. Обычно сотрудник делает некоторые общие комментарии о своей работе в надежде получить какое-то повышение по окончании процесса. Однако оценка производительности - это возможность двусторонней беседы между вами и вашим менеджером не только о том, что вы делаете, но и о вашем восприятии его деятельности.
направления
-
В течение года ведите подробные записи о программах, инициированных вашим руководителем, о том, какова ваша роль в этих программах и как, по вашему мнению, вы могли бы работать лучше. Это легче сделать с ноутбуком, который находится в пределах досягаемости на вашем столе. Вы можете забыть что-то, прежде чем вернуться домой, чтобы делать заметки на своем компьютере, и компьютер в сети компании доступен всем, кто имеет к нему доступ, поэтому не стоит хранить заметки о своей работе в одном. им.
-
Организуйте свои мысли, как вы готовитесь к вашей оценке производительности. Разделите свои заметки на разделы, которые касаются проектов, которые происходили в течение года, и того, как, по вашему мнению, вы могли бы работать лучше. Помните, что вы пытаетесь дать менеджеру оценку производительности на основе того, как он смог использовать свои таланты. Идея состоит в том, чтобы показать вам области, которые вы, возможно, не заметили, чтобы в будущем он более полно оценил ваш потенциал.
-
Вводите свои мысли организованно, основываясь на оценках, которые вы получали в течение года. Попробуйте использовать краткий язык, но включите достаточно информации, чтобы напомнить вашему менеджеру о каждом конкретном проекте. Многое может произойти за год, и вам нужно будет использовать ключевые слова и фразы, чтобы напомнить вашему менеджеру о различных проектах.
-
Если вас попросят провести предварительную самооценку вашей работы, представьте документ о вашем восприятии того, как использовались ваши таланты.
-
Представьте вашу информацию менеджеру в ежегодном обзоре и предложите ему обсудить эту информацию с вами. Конструктивный разговор может помочь напомнить вашему менеджеру о проектах и задачах, о которых вы говорите, а также может помочь вам получить немедленную оценку, которая может быть использована для улучшения вашей карьеры.
чаевые
- Используйте свой обзор эффективности как возможность провести содержательное обсуждение с вашим менеджером ваших талантов и того, как, по вашему мнению, их следует использовать.
Что вам нужно
- ноутбук
- перо