Содержание
Если вашей танцевальной студии нужно нанять нового учителя, хорошо продуманные вопросы для интервью помогут вам выбрать, кто лучше всего подходит для работы. Составление списка вопросов перед собеседованием поможет вам оставаться организованным и не отвлекаться от темы во время процесса, а также может ослабить любое давление, которое вы можете оказать на собрании.
опыт
Опыт кандидата является важным фактором и определенно поможет вам принять решение о найме. Спросите о предыдущем опыте работы кандидата и о том, что он извлек из него. Если у кандидата недостаточно опыта в области танцев, спросите его, почему он подал заявку на эту должность.
Цели и вклады
Спросите кандидата, какой вклад он внесет в свою танцевальную студию, это важно, потому что он покажет, какие цели и планы карьеры думает кандидат. Спросите также, где он захочет быть в своей карьере через пять лет, ваш ответ покажет, серьезно ли он относится к своим целям, и покажет, будет ли он преданным и ответственным преподавателем танцев в своей студии.
завершение
Спросите о любых замечательных достижениях, которые имел кандидат. Если человек был вовлечен в танцевальную индустрию, и если у вас были важные достижения, вам нужно будет признать это ценным ресурсом для вашей компании. Способ, которым кандидат отвечает на вопросы, также важен, потому что он покажет, совпадают ли его ценности с вашими.
Межличностные навыки
Спросите о межличностных навыках кандидата: ладит ли он с различными группами людей? Он когда-нибудь был в беде за грубость с клиентом? Вы ищете инструктора по танцам, который будет хорошо выполнять свою работу и представлять вашу танцевальную студию, поэтому вам нужен инструктор, который сможет преподавать и ладить с сотрудниками, родителями и учениками. Избегайте найма тех, у кого были проблемы с людьми в прошлом.