Содержание
Отборочные тесты на работу - это инструменты найма, которые работодатели используют для определения способностей и квалификации кандидатов. Эти тесты различаются, но некоторые примеры включают тестирование личности, тестирование интеллекта и тестирование на настольном компьютере. Успешно в этих тестах уже отбираются некоторые кандидаты. Независимо от типа теста, знание того, как правильно отвечать на вопросы, - лучший способ добиться успеха.
направления
-
Подготовьтесь к отбору кандидатов на работу, изучив общую информацию о компании и должности, на которую вы претендуете. Прочитайте квалификационные требования для должности, которую вы ищете, и отметьте, насколько ваш опыт соответствует им. Чем больше информации вы получите, тем меньше вероятность быть застигнутым врасплох вопросом о позиции.
-
Ответьте на вопросы с правдивыми и подробными ответами. Потратьте время, чтобы подумать о ваших ответах, прежде чем начать. Ограничьте себя темой вопроса и избегайте многословия. Ваши ответы являются теми, которые отделяют вас от других кандидатов - не избегайте вопроса, давая расплывчатый ответ. Отвечайте на каждый вопрос в меру своих возможностей, даже если ваш ответ не настолько исчерпывающий. Стандартный ответ всегда лучше, чем избегать вопроса.
-
Говорите спокойным и ровным голосом. Избегайте громких или экстравагантных ответов. Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером. Сосредоточьтесь на вопросах, которые у вас есть, и оставайтесь активными в обсуждении. Одна из худших ошибок, которую вы можете сделать, - попросить интервьюера повторить вопрос, не обращая внимания.
-
Отвечайте на каждый вопрос с позитивным настроем. Каждый вопрос - это еще одна возможность доказать, что вы лучший кандидат. Столкнитесь с вопросами, какими бы банальными или бесполезными они ни казались, и это также касается языка вашего тела. Интервьюер может читать, что выходит за рамки его устной речи. Ваш язык тела должен передать уверенность в ваших ответах.