Содержание
Дискриминация - это отрицательное суждение относительно пола, возраста, религии, расы, национальности, сексуальных предпочтений или роста. Это серьезная проблема, которую можно найти во всем мире как на рабочем месте, так и за его пределами. Правительство Соединенных Штатов принимает законы, запрещающие дискриминацию. При найме сотрудников работодатели должны соблюдать ряд законов. Однако даже при действующих правилах многие люди все еще являются жертвами дискриминации. Есть много способов положить конец дискриминации. Преподаватели и студенты о дискриминации на собраниях и занятиях - очень действенный способ ее устранить.
Шаг 1
Осуществлять политику, запрещающую дискриминацию на рабочем месте и в школе. Обозначьте ключевые моменты по борьбе с дискриминацией, четко определите их и распространите среди сотрудников и студентов. Эти правила, уменьшающие дискриминацию, могут включать увольнение, отстранение от должности или изгнание тех, кто использует оскорбительные выражения, расистские шутки, проклятия и неприятные жесты. Раскройте правила в книжке для учащихся или сотрудников, а также на листовках. Пособия, содержащие кодекс поведения компании или учебного заведения, следует раздать каждому сотруднику или студенту при поступлении. Разместите листовки в популярных местах в школе или на работе, таких как коридоры, доски объявлений, комнаты отдыха и ванные комнаты. Раскройте в этих областях, что дискриминация, помимо неправоты, недопустима.
Шаг 2
Раскройте последствия, которые будут иметь место, если человек будет признан виновным в дискриминации, через руководство по политике. Дайте сотрудникам руководство по политике или школьный кодекс этики для учащихся. Эти руководства покажут, что может случиться, если кто-то будет признан виновным в совершении дискриминации. Сотрудники должны быть временно отстранены от работы или уволены с работы. Учащиеся могут быть отстранены от занятий или исключены из школы. Примените правила, чтобы положить конец дискриминации.
Шаг 3
Представляйте лекции и приглашайте докладчиков рассказать о негативных последствиях в краткосрочной и долгосрочной перспективе на работе или в школе. Запланируйте ежегодные или ежемесячные встречи для сотрудников, при этом ежегодные встречи продолжительностью до часа, посвященные различным формам дискриминации, в то время как ежемесячные встречи должны быть короче, просто помня, что дискриминация недопустима. Проведение длительных ежемесячных встреч не ощущается, поэтому некоторые компании проводят «ежемесячные утренние собрания», чтобы напоминать сотрудникам о правилах работы. Школы могут привлекать ораторов, подвергшихся дискриминации. Они могут рассказать ученикам, почему дискриминация - это неправильно и как ее избежать. Оцените прогресс этого боя. Проверьте сокращение работы или жалобы в школе на дискриминацию через отдел кадров или правление. Раздайте отчеты после собраний или лекций, чтобы увидеть, есть ли положительное влияние между сотрудниками и студентами.
Шаг 4
Присоединяйтесь к борьбе против дискриминации многих организаций, которые вместе борются с ней. Многие веб-сайты и организации принимают участников, чтобы помочь в этой борьбе. Присоединяйтесь к тому, что лучше всего подходит вашей личности. Например, если вам приходится сталкиваться с расовой дискриминацией, присоединяйтесь к тем, у кого такая же проблема. Вместе можно распространить знания, чтобы решить эту проблему. Эти группы читают лекции в публичных библиотеках или школах, рассказывая о негативных последствиях дискриминации. Также проводятся мероприятия, чтобы показать, что все имеют право на равенство. Например, активисты за права инвалидов продвигают регби на инвалидных колясках, где две команды соревнуются, несмотря на то, что у них есть инвалидность. Активисты за права геев и лесбиянок встречаются, чтобы писать письма в Конгресс, надеясь принять более строгие законы, чтобы предотвратить их дискриминацию на рабочем месте.