Содержание
- Функции HR-команды
- Подбор и отбор
- Обучение и развитие
- Безопасность на работе и управление рисками
- Вознаграждение и льготы
- Отношения с сотрудниками
У области человеческих ресурсов есть два применения: стратегическое и функциональное. Первый включает разработку и реализацию долгосрочных планов управления. Второй включает повседневную операционную деятельность, которую разрабатывают специалисты по общей медицине или кадрам, а также услуги, которые сотрудники предлагают сотрудникам. Оперативная деятельность может быть классифицирована по категориям, параллельным дисциплинам или областям человеческих ресурсов, и включает в себя: набор и отбор, обучение и развитие, безопасность на рабочем месте и управление рисками, отношения с работниками, а также вознаграждение и льготы.
Функции HR-команды
Не во всех компаниях есть свой отдел кадров, и даже в тех, которые не всегда имеют много специалистов в каждой области. Многие кадровые операции выполняются сотрудниками, в обязанности которых входят другие обязанности, например, офис-менеджер или административный помощник, который отвечает за обработку заработной платы. В небольших компаниях сотрудники с опытом и знаниями в области управления персоналом предлагают выполнять действия, которые обычно выполняются специалистом. Есть также случаи, когда работодатели предпочитают передавать производственные задачи на аутсорсинг, чтобы у персонала отдела кадров было больше времени, чтобы сосредоточиться на планировании.
Подбор и отбор
Специалист по найму и подбору персонала отвечает за создание объявлений о работе, проведение предварительных собеседований и предоставление руководящих указаний менеджерам по оценке кандидатов, методам проведения собеседований и решениям о найме. Сотрудники отдела кадров в этой области также предоставляют текущим сотрудникам информацию о переводах между компаниями и возможностях продвижения по службе.
Обучение и развитие
Оперативная деятельность по обучению и развитию специалистов варьируется от руководства новым сотрудником до обучения руководителей и менеджеров. Кадровая команда в этой области также отвечает за проведение оценки потребностей. Эти обзоры определяют тип обучения, который должны получить сотрудники, и наиболее эффективный способ обучения их навыкам, рабочим привычкам и профессиональному развитию.
Безопасность на работе и управление рисками
Специалисты в этой дисциплине HR отвечают за ведение учета несчастных случаев на рабочем месте, за заполнение отчетов о несчастных случаях и несчастных случаях с работниками и за координацию преимуществ претензий. Деятельность также включает в себя хранение файлов и отчетов по вопросам безопасности и паспортов безопасности материалов в соответствии с законом.
Вознаграждение и льготы
Действия в этой области включают контроль заработной платы для обработки заработной платы и помощь сотрудникам во время зачисления с предлагаемыми планами выплат. Компании, которые нанимают профессионала, чтобы позаботиться о заработной плате, а другой - о вознаграждении, обычно устанавливают четко определенные роли для каждого. Специалист по зарплате занимается вопросами оплаты труда, стимулирования и премирования. Тем не менее, лицо, занимающееся вопросами пособий, несет ответственность за обработку заявок на получение лицензии или внесение изменений в медицинское страхование в связи с увольнением или объединением членов семьи.
Отношения с сотрудниками
Функциональные задачи в этой области варьируются от набора и отбора до вознаграждения и льгот, поскольку вопросы взаимоотношений с сотрудниками затрагивают практически все дисциплины HR. Тем не менее, существуют конкретные задачи, которые включают в себя регулярные поездки по компании для продвижения отношений с сотрудниками в различных отделах, проведения дискуссионных групп или задавания вопросов для проведения опросов общественного мнения с сотрудниками. Персонал отдела кадров также готовит отчеты, чтобы показать соответствие федеральным и государственным законам о труде, а также анализирует личные правила, чтобы отразить изменения, внесенные в правила и политику работы.