Содержание
Ледокольные мероприятия предназначены не только для детей, которые встречаются в школе или в лагере, они также регулярно используются на бизнес-конференциях и отраслевых мероприятиях. Люди могут лучше узнать друг друга, начиная с вопросов личного интервью и заканчивая более активными и конкурентными действиями, такими как бинго людей, которое регулярно используется, чтобы помочь как взрослым, так и детям лучше узнать друг друга.
Причины играть
Ледокол бинго - это идеальный способ познакомить взрослых, незнакомых друг с другом, лучше. Например, вы можете облегчить бинго людей для профессионалов из разных компаний, которые посещают конференции из определенного сектора бизнеса. Если компания пытается улучшить отношения между руководителями и менеджерами, бинго - это позитивный способ взаимодействия этих двух групп. Также можно сыграть в бинго из людей, чтобы сломать лед во время воссоединения семьи или у выпускников 10-летнего колледжа или колледжа, чтобы помочь всем собраться вместе.
Идеи для "ледокола" бинго
Для людей бинго необходимо заполнить карточки бинго фразами, которые участники должны задавать друг другу, которые могут быть случайными или созданными из темы. Например, для школьного собрания вы можете сделать все заявления, связанные с событиями после окончания школы, такими как «женился» или «получил докторскую степень». Уже на бизнес-конференции можно сосредоточиться на карьере с такими характеристиками, как «является менеджером по персоналу» или «был повышен в должности в прошлом году».
Правила
Раздайте каждому участнику карточку бинго с пустым пространством посередине. Карты должны все немного отличаться друг от друга. Участники должны выйти и задавать людям вопросы, чтобы найти те из них, которые соответствуют утверждениям, и попросить их подписать соответствующий квадрат. Чтобы все было честно, человек может подписать одну и ту же карточку только дважды. Вы также можете задать два вопроса каждому человеку, чтобы участники не покидали его, спрашивая все подтверждения для одного человека, заканчивая целью узнать как можно больше людей. Первый человек, который заполняет все квадраты, должен кричать «Бинго!». Однако, если группа участников очень большая, необходимо заполнить только пять подписей на одной строке.
выводы
Если для того, чтобы приблизиться к людям, работающим в компании, предпринимаются какие-то действия, вы можете провести небольшой мозговой штурм после мероприятия, чтобы обсудить, что люди узнали. Например, спросите участников отдела, что они узнали о ком-то из другого отдела. Обсудите, что люди обнаружили общего. Спросите, узнали ли они что-то новое о ком-то, кто находится в самом отделе.