Содержание
- Количество кандидатов
- Специализированные рабочие места
- Расходы
- Меньше личного контакта
- Недовольство кандидата
С ростом использования Интернета многие компании используют свои сайты и рабочие места для поиска квалифицированных кандидатов. По данным сайта Jobshou, около 70% компаний используют Интернет в качестве инструмента для подбора персонала. Помогая найти больше вариантов кандидатов, есть и некоторые недостатки в наборе онлайн.
Количество кандидатов
Поскольку Интернет доступен во всем мире, может быть трудно ограничить количество кандидатов, и из-за этого рекрутеры могут тратить драгоценное время на анализ кандидатов, которые не имеют квалификации для данной должности и их соответствующих учебных программ. Один из способов избежать этого состоит в том, чтобы в максимально возможной степени указать и подробно описать профиль работы, чтобы отговорить дисквалифицированных от попытки выполнить работу.
Специализированные рабочие места
Некоторые рабочие места требуют определенных навыков, которые работодатель может не найти в интернете. В таких случаях, вероятно, понадобится более эффективный подход, например, с использованием талантов. Это особенно верно, если работа должна быть выполнена быстро.
Расходы
Если компания планирует провести набор персонала в Интернете, лучшим способом может быть наем дополнительных сотрудников, хотя это приведет к новым расходам. Если одновременно делается несколько записей, для общего объема ответов может потребоваться ответственное должностное лицо для оценки процессов. Если выбранные вами идеальные кандидаты проживают в других странах, тратить их на собеседование может быть абсурдом.
Меньше личного контакта
Из-за большого расстояния может быть тенденция проводить интервью по телефону, а не лично. Даже если это лучше, чем просто анализировать резюме, работодатель может не так хорошо смотреть на кандидата, его личность или его отношение к другим людям.
Недовольство кандидата
Несмотря на гегемонию Интернета, некоторые кандидаты предпочитают более традиционные методы поиска работы, такие как, например, из уст в уста или агентства по трудоустройству. Если компания выбирает исключительно онлайн-рекрутинг, она может упустить некоторых замечательных кандидатов.