Содержание
Predictive Index - это тест самооценки, используемый в основном в бизнесе. Это показатель поведения на рабочем месте, и многие компании используют его при приеме на работу, чтобы определить, подходит ли кандидат для работы. Он также используется на рабочем месте для разрешения конфликтов, продвижения и повышения удовлетворенности. Индекс прогнозирования основан на поведенческой науке под названием «Теория кластеров». Фактически, он не определяет тип личности, но указывает на его наиболее сильные стороны.
Шаг 1
Найдите обученного специалиста для проведения теста. Как правило, вы будете участвовать в этом на рабочем месте, поскольку оно адаптировано для работы. Тест предполагает ежегодную оплату и обучение. Индекс прогнозирования может применяться психологом или в консультационном центре местного университета.
Шаг 2
Сделай тест. Индекс прогнозирования состоит из двух страниц, заполненных идентичными словами, которые будут использоваться для описания личности. На первой странице вы обведете слова, описывающие, как, по вашему мнению, это должно восприниматься на работе. На следующей странице вы будете использовать слова, которые, по вашему мнению, точно описывают вашу личность.
Шаг 3
Ждите результатов. Тест должен быть проанализирован обученным профессионалом. Оценщик сравнит их характеристики, чтобы узнать, какие варианты близки к мнению людей и профессионалов.
Шаг 4
Прочтите свои результаты. Они очень специфичны для вас и дадут вам представление о вашей личности.Опрос укажет на ваши самые сильные стороны поведения, предоставит график и краткое изложение вашей личности. Он разработан специально для карьеры и работы.
Шаг 5
Воспользуйтесь результатом теста. Он может помочь вам с вашей нынешней работой или в будущем, если вы хотите сменить карьеру.