Содержание
Учебная программа - это документ, в котором кратко описывается соответствующий опыт работы и обучение человека, и он должен быть разработан таким образом, чтобы привлечь внимание работодателя в процессе отбора. Обычно это первый вопрос, который нужно проанализировать до того, как кандидат будет выбран на вакансию. Если вы ищете новое профессиональное место, знайте, что есть два основных типа учебных программ: функциональные и хронологические. Выберите наиболее подходящую модель для работы, на которую вы претендуете.
Хронологический
Хронологический учебный план начинается с перечисления профессионального образования кандидата. Достижения должны быть перечислены в хронологическом порядке, начиная с самого последнего описания должности. Сила этой модели в том, что она показывает степень и масштаб достижений человека и является наиболее популярным выбором профессионалов с солидным послужным списком и стабильной производительностью.
Функциональный
Функциональная модель подчеркивает конкретный опыт и навыки человека, а не его или ее профессиональный опыт. Этот тип учебной программы популярен среди кандидатов, у которых есть пробелы в истории работы или которые прошли через разную работу и в разных областях знаний. Это также хороший выбор для выпускников с небольшим профессиональным опытом и достижениями только на неоплачиваемой работе.
Основные отличия
На первый взгляд, хронологическая и функциональная модели очень похожи. Оба должны иметь одинаковые характеристики (не более двух страниц) и разделены на разделы с субтитрами. В отличие от хронологической учебной программы, сотрудник перечисляет профессиональную историю в порядке важности и не требует от кандидата указывать даты предыдущей работы. Еще одно фундаментальное отличие состоит в том, что в функциональной модели история записывается ближе к концу документа, а не в начале.
Что нужно учитывать
Хорошо составленная учебная программа должна подчеркивать качества кандидата, чтобы потенциальные работодатели выбрали вас на желаемую должность. Грамотно составленная хронологическая модель отслеживает успехи специалиста и демонстрирует стабильность его трудового стажа. Хорошо разработанная функциональная модель подчеркивает навыки и качества кандидата, демонстрируя его потенциал и важность как потенциального сотрудника. Основная слабость хронологического учебного плана заключается в том, что он часто может упростить профессиональный опыт человека, если его опыт показывает незначительный прогресс на протяжении его карьеры. Основная слабость другой модели заключается в том, что, если она предназначена для сокрытия профессиональных пробелов или неопытности кандидата, вместо того, чтобы подчеркивать его сильные стороны, она может указывать на то, что кандидат не соответствует требованиям для предполагаемой должности. Прежде чем выбрать, какой тип учебной программы использовать, человек должен сначала решить, каковы его долгосрочные профессиональные качества и амбиции.