Содержание
Когда вы получаете предложение о работе, ваше счастье и волнение иногда полностью затмевают ваше понимание условий работы. Перед предложением необходимо получить трудовой договор. Тщательное и внимательное прочтение всех аспектов этого контракта гарантирует плавный переход для сотрудников. Ваш работодатель может нанять вас в качестве постоянного или временного сотрудника, поэтому важно понимать разницу между ними.
Определение
Фиксированный сотрудник - это штатный сотрудник. Такие сотрудники обычно должны работать не менее 40 часов в неделю. Они необходимы для функционирования бизнеса. Заёмный работник - это обычно временный работник. Есть разные типы контингентов. Независимые подрядчики, стажеры и частично занятые сотрудники считаются заёмными работниками. Многие компании считают выгодным нанимать сотрудников такого типа, поскольку это снижает общие расходы. Компании также используют временных работников вместо постоянных работников, когда они недоступны.
Сходства
Если вы являетесь постоянным или временным работником в Соединенных Штатах, то вы защищены федеральными законами от дискриминации. Работодателям запрещается проводить дискриминацию по таким факторам, как раса, цвет кожи, религия и сексуальная ориентация. Условные и постоянные сотрудники должны платить федеральные налоги и налоги штата. Независимо от того, на какой работе вы работаете, работодатели обязаны обеспечивать вам безопасную рабочую среду.
Отличия
Рабочие с фиксированной ставкой обычно проходят больше обучения, потому что от них ожидается более длительные трудовые отношения с компанией. Условных работников также можно обучить, но это обучение может происходить из источников, отличных от вашего текущего работодателя. У условных работников нет явных или подразумеваемых контрактов о найме. Явный контракт - это письменный контракт, в котором содержится информация о заработной плате и ожиданиях работодателя. Неявные контракты - это другие формы документации, в которых говорится о том, что ожидается от сотрудника. Процесс отбора и найма постоянных сотрудников может быть более обширным из-за его важности для компании. Кроме того, постоянные работники обычно получают больше льгот, таких как медицинское страхование, варианты инвестирования и отпуска.
Соображения
Прежде чем соглашаться на постоянную или временную работу, определите, подходит ли ваше заявление о приеме на работу для вашего образа жизни. Необходимо внимательно прочитать всю документацию, чтобы определить, явно ли известно о статусе вашей работы. Условная занятость лучше всего подходит для вас, если вы хотите гибкий график и краткосрочную работу. Постоянная занятость обеспечит вам больший потенциал заработка. Если вы планируете нанимать временных сотрудников, учитывайте меньшую мотивацию и более низкий уровень квалификации по сравнению с постоянными сотрудниками.