Содержание
Обвинение в краже действует только при наличии доказательств преступления. Работодатель, увольняющий работника по подозрению в краже, может понести значительную гражданско-правовую ответственность в виде судебного разбирательства за отсутствием причины. При отсутствии доказательств трудно указать справедливую причину прекращения, основанную на простом подозрении в краже.
Внедоговорный режим труда
Все штаты в стране имеют недоговорные законы о труде. Это означает, что работодатель может прекратить действие схемы занятости в любое время без предварительного уведомления. Работодатель не нуждается в доказательстве кражи, чтобы уволить вас, но ему все равно нужны доказательства, если он намерен подать уголовную жалобу. Можно также попытаться получить пособие по безработице после его окончания, хотя работодатель, скорее всего, не согласится с его обращением за помощью. У вас есть право на официальное слушание по безработице, на котором работодатель должен доказать вашу кражу под страхом наказания за лжесвидетельство, чтобы убедить арбитра отклонить вашу заявку на пособие по безработице.
Добросовестный Альянс
В одиннадцати штатах, включая Калифорнию, Массачусетс и Делавэр, действуют законы о союзе вероисповедания, предусматривающие исключения из трудового договора. Эти правила понимают, что работник будет вести себя справедливо с работодателем и наоборот. Добросовестный договор сравним с презумпцией невиновности в уголовном деле. При отсутствии доказательств работодатель должен считать, что вы невиновны в краже. Можно обжаловать и привлечь к ответственности вашего работодателя в гражданском суде за незаконное увольнение, если он уволит вас без каких-либо вещественных доказательств подозреваемого действия, если вы работаете в штате со стандартами, которые способствуют этой мере.
Работа по контракту
Если вы работаете по трудовому договору, вы можете подать в суд на своего работодателя за нарушение договора в случае увольнения за кражу без доказательств. Трудовой договор обычно содержит правила нарушения, в соответствии с которыми работодатель может уволить наемного работника. Проверьте трудовой договор, чтобы узнать, должен ли работодатель предоставить доказательства вашего нарушения для расторжения договора. Обвинение в краже может быть недостаточно сильным, чтобы юридически расторгнуть договор.
Клевета на характер
Обвинение в краже может подорвать ваш авторитет в бизнес-сообществе, особенно если вы работаете в области финансового управления и получения займов. Необоснованные обвинения в фиктивном преступлении могут серьезно подорвать вашу способность получить новую работу в своей сфере деятельности. Клевета судебного характера может заставить вашего бывшего работодателя публично извиниться за ложное обвинение и потребовать, чтобы вы выплатили компенсацию за компенсацию и моральный ущерб за вашу боль и страдания в результате вашего увольнения и нанесения ущерба профессиональному характеру.