Содержание
Может случиться так, что в вашей компании каждый год проводится рождественская вечеринка, которую сотрудники ищут поводов, чтобы ее избежать. Таким образом, вы пытаетесь найти идеи, чтобы сделать его более увлекательным. С другой стороны, возможно, в вашей компании никогда не было рождественской вечеринки, и вы не представляете, с чего начать. К счастью, благодаря творческому подходу и простым идеям вы можете планировать, организовывать и проводить новогоднюю вечеринку, которую ваша команда будет комментировать в течение многих недель.
направления
-
Найти место для вечеринки. Не делай этого в своем офисе. Вы хотите, чтобы все чувствовали себя бодрыми и расслабленными, и если они не могут забыть счета-фактуры, которые необходимо отправить, и отчеты, которые должны быть сделаны, они могут быть подчеркнуты. Выбор места может быть трудным, поэтому примите во внимание доступный бюджет. Если у вас мало ресурсов и небольшой персонал, хорошая столовая в чьем-то доме или комната для вечеринки в кондоминиуме может стать хорошей альтернативой. Если с деньгами проблем нет, арендуйте салон в ресторане или в доме для проведения мероприятий рядом с рабочим адресом, чтобы не допустить поездок на работу, для некоторых сотрудников это проблема.
-
Спросите себя, следует ли подавать алкогольные напитки. Вы хотите, чтобы мероприятие было веселым, но употребление алкоголя может вызвать путаницу. Если вы думаете, что это может быть проблемой, подумайте о том, чтобы устроить вечеринку во время завтрака или обеда, чтобы люди с меньшей вероятностью напились. Помните, что идея состоит в том, чтобы праздновать достижения года среди коллег, и следует избегать всего, что может избежать обсуждения или напряженности. Однако, если члены команды поддерживают хорошие отношения и даже привыкли делиться счастливыми часами, питье может стать элементом, который сделает всех более расслабленными, чтобы насладиться вечеринкой.
-
Отправить приглашения всем членам команды. Даже если ваш офис небольшой, оформление приглашения необходимо, чтобы все знали, что вас приглашают в братание. Если вы не знаете, как создать приглашение, используйте какой-либо шаблон из программы обработки или редактирования текста на вашем компьютере и распечатайте по одной копии для каждого. Вы также можете отправить их в виде вложений электронной почты. Таким образом, любой, кто хочет распечатать копию, может сэкономить бумажные отходы. Если вы предпочитаете эту опцию, убедитесь, что все сотрудники регулярно проверяют вашу электронную почту, чтобы не оставлять кого-либо еще, потому что вы не видели или не получили письмо с приглашением.
-
Украсьте окружающую среду множеством рождественских украшений. Мочевые пузыри и полоски из серебряной бумаги также являются простыми функциями, которые могут улучшить декор. Попросите своих коллег помочь всем почувствовать себя частью вечеринки и создать вместе элементы, которые станут частью визуального представления празднования.
-
Дарить подарки. Сувенир с фирменным брендом, пусть даже символический, может порадовать всех сотрудников. Если ваша компания занимается доставкой рождественских корзин, воспользуйтесь возможностью доставить их, когда все сидят за едой. Если у вас есть скрытый друг или другая игра в прыжки с подарками, самое время отдать их. Игры «Обмен белыми слонами» или «Обмен янки» - другие забавные способы скоротать время и подарить подарки своим коллегам.
Идеальный сценарий
чаевые
- Подумайте о том, чтобы устроить семейное мероприятие, попросив работников привести своих супругов и детей Если вы решили устроить семейную вечеринку, обязательно предоставьте элементы, которые могут развлечь членов семьи, такие как бинго, бильярд, отскок, а также такие игры, как бильярдный стол, настольный футбол и т. Д. Еще одна достопримечательность, которую нельзя пропустить на вечеринках такого типа, - это Санта-Клаус. Прибытие костюмированного актера может сделать вашу вечеринку намного веселее для всех присутствующих.
предупреждение
- Не делайте одно и то же каждый год, что может привести к унынию. Всегда старайтесь включать новые достопримечательности, которые могут мотивировать каждого добровольно участвовать, а не просто профессиональное «обязательство».