Содержание
Мужчины признаны трудными коммуникаторами, и женщины всегда жаловались. Мужскую половину вида учат приравнивать силу к молчанию, и они редко показывают свое истинное чувство страха и кажутся «слабыми». Несмотря на то, что это великая истина, нужно немного поработать, чтобы человек раскрылся и рассказал о том, что он действительно чувствует. Доверие и принятие являются ключевыми словами: создавая безопасную атмосферу, человек расслабится и будет более склонен открываться.
направления
Уверенность и принятие являются ключом к открытию человека (BananaStock / BananaStock / Getty Images)-
Следите за невербальными признаками того, каково это. У большинства людей есть "подсказки" - такие как мании и тики, которые появляются, когда они чувствуют что-то. Человек может закрыть зубы, когда он чувствует разочарование или хмурится, когда что-то его расстраивает. Научитесь определять, какие ключи связаны с каждой эмоцией, чтобы понять, что она чувствует.
-
Установить безопасное и надежное место. Улыбнитесь ему, посмотрите ему в глаза и, если нужно, дотроньтесь до его руки. Вы хотите показать, что он может сказать вам что угодно, и излучение чувства эмпатии поможет вам сделать это.
-
Открывай. Даже если вы не должны раскрывать больше, чем вам удобно, открытость говорить о ваших страхах и проблемах делает его более открытым для разговоров о своих. Будьте откровенны и честны в своих заботах - обращайтесь за помощью, а не советами - это показывает, что вы доверяете ему Это помогает установить правильную атмосферу, чтобы она могла быть взаимной.
-
Предложите ему открытие. Многие мужчины не скажут ничего о своих чувствах, если их не ободрят, что заставит вас начать разговор. Скажите ему, что он кажется растерянным или разочарованным, и спросите, хочет ли он поговорить об этом. Делайте это в личном пространстве подальше от других людей. Не настаивайте, если он отказывается, но дайте ему знать, что он может рассчитывать на вас и что вы услышите все, что он скажет.
чаевые
- Каждый человек один, и не все одинаково реагируют на предложения о доверии. Создайте свой подход, чтобы он соответствовал вашей зоне комфорта, а не применяйте универсальное решение.