Содержание
Расизм на рабочем месте может проявляться в виде неуместных комментариев, расовых оскорблений или несправедливого отношения к сотрудникам в связи с рабочей нагрузкой, зарплатой и повышением по службе. Такое поведение недопустимо, и если работодатель прибегает к несправедливой практике найма или фаворитизму, он является незаконным. (USEEOC), а также нарушают стандарты расовой дискриминации, содержащиеся в Разделе VII Актов о гражданских правах 1964 года. Если вы сталкиваетесь с расизмом на рабочем месте или являетесь его свидетелем, против ваших коллег, не бойтесь принять меры, чтобы получить это право.
направления
-
Посмотрите на ситуацию объективно, чтобы определить, действительно ли это случай расизма или просто неверное толкование ситуации. Расовые оскорбления и другие очевидные формы расизма вряд ли будут неверно истолкованы, но более тонкие комментарии могут не иметь расистских намерений, как они, похоже, имеют. Попросите разъяснений, если вы не уверены, было ли действие или комментарий расистским или нет.
-
Посмотрите, есть ли альтернативные объяснения, чтобы узнать, почему определенные действия. Например, игнорирование повышения по службе не может быть примером расизма, если лицо, получившее повышение, было более квалифицированным или работало дольше. Не предполагайте, что действие является расистским, не зная сначала о нем больше, но не отказывайтесь от него, если возможно, что оно существовало. Попросите своего руководителя узнать больше, убедившись, что вы осведомлены в своих вопросах.
-
Поговорите с боссами тех, кто комментирует или совершает расистские действия, чтобы сообщить о них. Многие компании и работодатели разрешают работникам анонимно указывать на ненадлежащее поведение, поэтому обязательно сообщите о своей готовности остаться анонимным руководителю или сотруднику отдела кадров, который говорит с вами.
-
Если в вашей компании есть внутренний омбудсмен, используйте его. Обычно они принадлежат отдельной части компании и отчитываются непосредственно в корпоративном офисе, что означает, что расследование утверждений о расизме будет проводиться сверху, а не рассматриваться в магазине или офисе.
-
Не откладывайте свою жалобу. Если очевидно, что расизм произошел, действуйте как можно быстрее. Если другие люди присутствовали, когда был сделан комментарий или было предпринято действие, попросите их пойти с вами, чтобы поддержать вашу жалобу.
-
Если ваша жалоба не воспринимается всерьез или игнорируется, свяжитесь с USEEOC через представителя профсоюза или адвоката. Работа Комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости заключается в том, чтобы компании следовали закону, установленному Законом о гражданских правах 1964 года, и расследовали ваш запрос, чтобы выяснить, почему ваша компания не готова предпринимать какие-либо действия в отношении ваша жалоба
чаевые
- Не бойтесь сообщать о расизме на рабочем месте. Если вы предпримете какое-либо негативное действие в связи с жалобой, у вас будет возможность подать в суд на несправедливое увольнение.