Содержание
Работающие не по найму работники в Соединенных Штатах могут иметь мало прав или вообще не иметь права на смену времени работодателей. Сотрудники, являющиеся членами профсоюза или находящиеся по контракту, могут иметь больше прав в зависимости от того, как составлен их контракт. Сверхурочные, сокращения и смены - обычное явление во многих организациях.
связь
Общение между работниками и работодателями является ключом к поддержанию хорошей рабочей среды. Постоянные изменения в расписаниях сотрудников с небольшим предупреждением или без него не только разочаровывают, но и вызывают проблемы в личной жизни. На работников с детьми особенно влияют изменения в расписаниях, потому что, например, они могут зависеть от нянь. Чтобы нанимать и удерживать продуктивных работников, работодатели должны стремиться избегать изменений в графике или, если это абсолютно необходимо, предупреждать их как можно скорее.
Сдвиг изменений
Временные или постоянные смены часто происходят во многих областях, таких как журналистика, здравоохранение или промышленность. В некоторых странах работающие не по найму работники обычно находятся во власти своих подрядчиков во время этих изменений; когда есть контракты, могут быть сделаны пункты, требующие предварительного уведомления или дополнительного вознаграждения за необычные или дополнительные смены. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, американском трудовом законодательстве, работодатели могут изменять рабочее время и сокращать часы работы своих самозанятых работников без уведомления и без штрафных санкций.
Неоплачиваемый отпуск
В Соединенных Штатах сокращение расходов и сокращение штата увеличивают количество отпусков для работников как в государственном, так и в частном секторах. Хотя у компаний может быть политика в отношении уведомлений о лицензиях, правительство США предлагает множество исключений для использования как на частных, так и на государственных предприятиях, когда им необходимо перенаправить сотрудников в чрезвычайные ситуации. В случае вывода средств, чтобы сэкономить деньги, большинство организаций уведомят вас за 30 дней.
соображения
Закон о справедливых стандартах труда не требует от работодателей заранее уведомлять об изменениях в расписании. Организации, которые регулярно меняют расписание своих сотрудников без предварительного уведомления, подвержены высокой текучести, которая может составлять до 50% от заработной платы этого сотрудника. Постоянный оборот является ненужным расходом и может снизить мотивацию сотрудников. Частые изменения в расписании могут быть предотвращены с помощью надлежащего планирования и эффективной коммуникации - менеджеры должны поговорить со своими сотрудниками о том, какие смены являются наиболее подходящими. Помещение работника в соответствующую смену может быть разницей между удержанием и потерей работника.