Содержание
«Призрачная акция» - это опцион колл, предлагаемый сотрудникам, который не связан с самой биржей. Компания и ее владельцы сохраняют за собой право владения чистой прибылью, при которой выплаты производятся сотрудникам в зависимости от успеха соответствующего бизнеса. Деньги, заработанные в этом "призрачном действии", подчиняются только законам о налоге на заработную плату и не изменяют права собственности компании. Он используется как для оплаты труда руководителей, так и для привлечения сотрудников в компании, которые не могут предложить опционы на акции.
определение
Фондовые фантомные опционы - это особая выгода, которая предоставляется сотрудникам вместо обычных опций покупки. Они также известны как «тень» или «зеркало» вариантов покупки. Они работают аналогично обычным опционам на покупку, но сами по себе они не являются чистой прибылью и не влияют на финансы компании таким же образом. Они работают по формулам, которые тщательно измеряют рыночную стоимость компании и платят своим сотрудникам стоимость, основанную на результатах расчетов, как если бы они действительно владели своими акциями.
Преимущества для работодателей
Призрачный запас полезен для работодателя, у которого нет публичных акций, или для тех, кто не желает распускать собственность компании. Используя призрачные акции, работодатель может предложить преимущества для привлечения талантливых сотрудников, предоставляя чистый доход или права собственности как таковые.
Хотя расчеты, используемые для оценки колебаний цен на фантомные акции, должны быть чрезвычайно точными, компании не нужно платить налоги с сумм, полученных сотрудниками. Как и в случае с обычными акциями, если компания пострадает или цены на акции упадут, это также повлияет на выплаты, которые сотрудники получат за фантомные акции.
Преимущества для сотрудников
Сотрудники получают платежи за фантомные акции таким же образом, как и регулярные платежи за акции, получаемые из прибыли компании, и предоставляются в виде бонусов. Сотрудники не должны платить налоги, связанные с этими деньгами. Он рассматривается как заработная плата и облагается только ставками заработной платы и налогами. Некоторые компании могут предлагать «призрачные» варианты реинвестирования денег и получения большего количества фантомных акций взамен.
использования
Многие крупные компании используют фантомные акции, чтобы платить своим руководителям. Этот метод позволяет руководителям зарабатывать деньги на основе успеха компании, не вызывая дисбаланса в владении акциями. В конкретную дату проводится жесткая оценка компании, как правило, третьими лицами, и руководители получают бонус, основанный на увеличении рыночной стоимости компании. Малые предприятия используют призрачные акции для привлечения компетентных сотрудников.
SAR
SAR («Свободные права на акции») платят в зависимости от того, насколько хорошо идут акции компании, без привлечения самой акции. Они отличаются, потому что SAR обычно платят с течением времени, в то время как фантомные акции обычно платят в конце определенного периода. SAR рассматриваются как более гибкие варианты, и у сотрудников может быть больше вариантов для платежей, полученных от них.