Содержание
При приеме на работу вы должны эффективно сообщить о своей квалификации в ограниченных рамках. Менеджеры по найму рассматривают заявления о приеме на работу, чтобы исключить неподходящих кандидатов. Во многих случаях качество форм заявлений соискателей может определить, будут ли они приняты на работу. Успешные кандидаты стараются кратко описать себя подробно, выделяя причины, которые делают их лучшим вариантом для выполнения работы.
Описание вашей квалификации
Шаг 1
Объясните свою историю тренировок. Составьте список учебных заведений, в которых вы учились, и запишите все полученные степени или дипломы. Выясните, какие из ваших образовательных данных будут наиболее важны для работодателя, и сначала представьте их. Например, если у вас есть юридическое образование, было бы целесообразно упомянуть об этом при подаче заявления на работу помощника юриста в юридической фирме. Аналогичным образом, человек со степенью бакалавра в области коммуникаций должен указать эти учетные данные при подаче заявления на работу по обслуживанию клиентов.
Шаг 2
Сообщите о своем опыте работы. Сконцентрируйтесь на работе, которая у вас была, так или иначе связанная с должностью, на которую вы претендуете. По возможности предоставьте конкретные детали, чтобы продемонстрировать свою компетентность на предыдущих должностях. Количественно оцените свои достижения и вклад, предоставив менеджеру по найму конкретные показатели производительности и четкие описания должностных обязанностей и достижений, чтобы продемонстрировать свою ценность как потенциального сотрудника.
Шаг 3
Обратите внимание на все свои соответствующие навыки, описав все особенности, которые делают вас хорошим кандидатом на рассматриваемую работу. Перечислите такие вещи, как свободное владение двумя языками, умение печатать, управление базами данных, стратегии продаж, опыт публичных выступлений, знание программирования компьютерного программного обеспечения или что-то еще, что применимо к вам и показывает ваши сильные стороны и то, как они относятся к позиции.
Шаг 4
Опишите любые другие нематериальные качества или характеристики, которые выделяют вас как идеальный выбор для работодателя в конце. Избегайте использования пустых слов и расплывчатых фраз, таких как «поисковая система» или «работник», как отмечает CareerBuilder, так как эти типы описаний используются кандидатами чрезмерно и часто игнорируются менеджерами по найму. Вместо этого опишите свои положительные черты характера и их отношение к работе. Например, кандидаты в представители отдела продаж и обслуживания клиентов должны выражать общительный характер и командную позицию. В конце дайте краткое описание ваших целей и того, чего вы надеетесь достичь, если вас возьмут на работу.