Содержание
Группа церковных ячеек - это небольшая группа, которая встречается дома с целью роста и разделения на две или более группы; это, в свою очередь, будет продолжаться с той же целью. В группе ячеек должен быть лидер, желающий пригласить людей прийти к себе домой и вести их в изучении Библии или групповых дискуссиях. Лидер является наиболее важной фигурой для успеха организованной группы на дому.
направления
-
Написать заявление о цели. Утверждение даст четкое и краткое руководство группе, которая расскажет членам точно, что они получат, будучи частью этого. Все исследования Библии и дискуссии будут сосредоточены на достижении цели группы. Если цель состоит в том, чтобы «стать более похожими на Христа», то исследования, которые вы выберете, будут сосредоточены на характере Иисуса и на том, как применять эти характеристики в вашей жизни. Формулировка цели является основой группы ячеек, напишите ее внимательно и постарайтесь сохранить ее в трех предложениях или меньше.
-
Пригласите людей и заставьте их чувствовать себя важными. На ранних этапах работы группы ячеек обязан пригласить потенциальных членов. Молитесь, чтобы понять, кого вы должны пригласить. Если у вас уже есть цель, подумайте о людях, которые могли бы извлечь пользу из того, чему их научат. Поговорите с людьми индивидуально о присоединении к группе. Отправляйте им приглашения по электронной почте и через социальные сети. На каждой домашней встрече приветствуйте людей, когда они приходят, и благодарите их за то, что они выходили. Всегда используйте их имена. После того, как лидер сформировал небольшую группу людей, которые регулярно посещают собрания, он должен проинструктировать участников молиться о людях, которых они могут пригласить в группу камер, и, возможно, пригласить их.
-
Определить руководящие принципы, регулирующие поведение членов группы клеток. Люди должны чувствовать себя в безопасности внутри группы. Иногда могут возникнуть личные проблемы или деликатные ситуации, когда член должен говорить и обращаться за поддержкой к группе. Каждый должен соблюдать конфиденциальность. Не должно быть никаких обвинений или личного нападения на другого человека. Если участник терпит неудачу в одной из этих областей, лидер должен поговорить с этим конкретным человеком и попросить его извиниться перед людьми или покинуть группу. Ничто не разрушит группу быстрее, чем тот, кто постоянно нападает на других или нарушает секретность. Лидер должен быть уверен, что члены понимают, какое поведение ожидается и какие последствия произойдут, если они не будут сотрудничать.
-
Сделайте еду небольшой группы, закуски или кофе. Еда способствует взаимодействию для построения отношений. Участники будут наслаждаться общением и знакомством друг с другом в этот неформальный момент встречи группы сотовых.
-
Молитесь за членов вашей сотовой группы индивидуально. Молясь за членов, вы показываете им, что вы относитесь к ним с уважением и что они важны как личности. Вы можете молиться самостоятельно, вы можете звонить и молиться с ними по одному, или вы можете встретиться с ними на обед и молиться в начале еды или перед отъездом. Всегда спрашивайте участника, есть ли конкретные области, за которые ему нужна молитва.
-
Присылайте открытки, новости и напоминания. Важно помнить о клеточной группе, особенно если вы встречаетесь только раз в месяц. Вы можете отправить открытку, чтобы сообщить человеку, что вы молились за нее, что она скучала по вам на собрании, которое она не посещала, или что вы хотели бы напомнить ей о следующем собрании. Если вы можете собрать достаточно контента, вы можете создать информационный бюллетень для группы. Его можно отправлять ежемесячно или ежеквартально.
-
Возьмите групповое путешествие. Поездка поможет укрепить отношения между участниками. Группа может отправиться в поездку, чтобы услышать оратора, который говорит о предмете, который связан с заявлением о цели. Они также могут отправиться в увлекательную поездку в парк развлечений, в музей, в магазин или на блошиный рынок. Это действительно зависит от планов вашей конкретной группы при принятии решения, что делать. Идея в том, чтобы сделать что-то вместе.
-
Оцените себя. Ваша группа растет и учится? Достаточно ли удобны участники, чтобы открыться и быть честными? Вы делаете слишком много или слишком мало? Потратьте время, чтобы оценить свои результаты. Старайтесь не основывать свою оценку на том, как вы себя чувствуете, а на фактах. Лидеры, которые попадают в колею, в конечном итоге разлагаются и заставляют группу разлагаться вместе с вами. Вы можете оценить после каждой встречи. Выберите одного или двух людей, которым вы доверяете, и дайте им возможность оценить и обсудить с вами то, что они видят.
-
Тренируй другого лидера. Молитесь о выборе человека из группы для обучения в качестве лидера. Вам понадобится специалист в тех случаях, когда вам нужен перерыв или когда группа вырастет до уровня, который вам нужно разделить. Ищите качества хорошего кандидата среди членов ячейки группы. Поговорите с потенциальными лидерами, чтобы узнать, заинтересован ли кто-либо в руководстве группой. Передавайте некоторые из ваших обязанностей своему тренеру и позвольте ему возглавить группу, когда появится такая возможность.