Содержание
Прогрессивная дисциплина - это модель коммуникации и управления, разработанная в первую очередь для компаний, которые требуют контроля и оценки сотрудников. Позитивная дисциплина - это образовательная философия, помогающая подготовить детей к успешному жизненному опыту.
Разные участники
В прогрессивной дисциплине супервайзер или работодатель проводит совещание с работником по поводу выполнения работником своей работы, поведенческих проблем или любых вопросов, касающихся ценности работника для компании. Позитивная дисциплина обычно затрагивает родителей и детей или учителей и учащихся и касается проблемы дома или в классе.
Уважительное отношение
В то время как прогрессивные и позитивные дисциплины имеют место в разных контекстах, с разными участниками, акцент делается на уважительном отношении. Работодатель не наказывает работника, а ставит перед собой соответствующие цели путем консультирования. Родитель или учитель сосредотачиваются на том, чтобы помочь ребенку развить более подходящее поведение, а не наказание.
Прогрессивное общение
В прогрессивной дисциплине компании устанавливают обратную связь для работы или поведения сотрудников, работодатель ведет, как правило, письменные отчеты о конференциях и указывает, была ли проблема исправлена или нет. Конечная дисциплина будет увольнение работника.
Позитивное общение
Позитивная дисциплина предполагает рассмотрение способностей ребенка к развитию и подчеркивает приверженность ребенка домашнему или школьному сообществу. Позитивная дисциплина не наказывает за ошибки, но побуждает детей решать свои собственные проблемы, помогает им почувствовать себя уполномоченными, а также способствует мужеству и сотрудничеству.