Содержание
При подаче заявления на работу вы должны эффективно сообщить свои квалификации в ограниченных рамках. Менеджеры по найму изучают заявления о приеме на работу, чтобы исключить неподходящих кандидатов. Во многих случаях качество заявлений на соискателей может определять или не определять их участие. Успешные кандидаты стараются кратко описать себя в деталях, выделив причины, которые делают их лучшим выбором для выполнения работы.
направления
-
Объясните свой фон. Перечислите учреждения, которые вы посещали, и перечислите все полученные степени или дипломы. Узнайте, какие из ваших учебных данных будут наиболее важны для работодателя, и представьте их в первую очередь. Например, если у вас есть диплом юриста, вы должны упомянуть его, как только подадите заявление на работу в качестве юриста в юридической фирме. Аналогично, лицо, имеющее степень бакалавра в области коммуникации, должно указать эти учетные данные при подаче заявления на работу по обслуживанию клиентов.
-
Сообщите о своем опыте работы. Сконцентрируйтесь на тех работах, которые у вас были, которые каким-то образом связаны с должностью, на которую вы претендуете.По возможности предоставьте конкретные детали, чтобы продемонстрировать свою компетентность на предыдущих должностях. Количественно оцените ваши достижения и вклад, предоставив конкретные показатели эффективности руководителю отдела кадров, а также четкие описания должностных обязанностей и профессиональных достижений, которые помогут продемонстрировать вашу ценность как потенциального сотрудника.
-
Привлеките внимание ко всем своим соответствующим навыкам, описав все особенности, которые делают вас хорошим кандидатом на данную работу. Перечислите такие вещи, как владение двуязычным языком, навыки набора текста, управление базами данных, стратегии продаж, опыт публичных выступлений, знания в области компьютерного программирования или что-либо еще, что относится к вам и показывает ваши сильные стороны и как они относятся к должности.
-
Опишите все другие нематериальные качества или характеристики, которые отличают вас как идеального выбора для работодателя при закрытии. Избегайте использования пустых слов и расплывчатых фраз, таких как «ищущий» или «работник», как отмечает CareerBuilder, так как эти типы описаний слишком часто используются заявителями и часто пропускаются менеджерами по найму. Вместо этого опишите ваши положительные качества личности и как они связаны с работой. Например, кандидаты в отделы продаж и обслуживания клиентов должны выразить свой исходящий характер и командную позицию. Закончите с кратким описанием ваших целей и того, что вы надеетесь достичь, если вы будете наняты на эту должность.
Описание вашей квалификации
чаевые
- Не беспокойтесь о перечислении квалификации или информации об опыте, которая не имеет отношения к работе, на которую вы претендуете. Карен Бернс из US News подчеркивает важность того, чтобы работодателям было проще видеть полномочия, которые имеют для них наибольшее значение, исключая все, что могло бы их отвлечь.
предупреждение
- Будьте осторожны, чтобы не лгать, когда вы подаете заявление. Допустимо дать позитивную интерпретацию вашего опыта, но избегайте лжи. Большинство работодателей проверяют информацию, предоставленную кандидатами. Попадание в ложь по поводу вашего заявления почти всегда приведет к серьезным последствиям. Проверьте последовательность и точность, чтобы избежать проблем.
Что вам нужно
- Копии всех дипломов и сертификатов
- Контактная информация для справок