Как сделать встречное предложение

Автор: Morris Wright
Дата создания: 28 Апрель 2021
Дата обновления: 1 Ноябрь 2024
Anonim
Как правильно сделать встречное предложение увольняющемуся работнику?
Видео: Как правильно сделать встречное предложение увольняющемуся работнику?

Содержание

После нескольких собеседований с будущим работодателем он может предложить вам идеальную работу, но с несоответствующей шкалой окладов. Если вы действительно хотите эту работу, не просто примите условия: сделайте разумное предложение по заработной плате.


направления

  1. Поблагодарите работодателя за предложение, расскажите интервьюеру о вашей заинтересованности в работе и найдите время, чтобы рассмотреть детали. Если компания принимает, укажите, сколько времени потребуется, чтобы ответить (как минимум 24 часа).

  2. Убедитесь, что предлагаемая зарплата находится на среднем рынке. На него влияют многие факторы, такие как местоположение, экономика, тип промышленности и другие преимущества - при проведении исследований вы лучше поймете значение занятости. Представьте встречное предложение с поиском, указывающим, почему вы должны получать более высокую зарплату.

  3. Попросите более высокую зарплату на встречном предложении, чтобы открыть место для переговоров. Покажите интервьюеру, как более эффективная оплата приведет, например, к увеличению продаж или повышению эффективности.

  4. Попросите одно или два пособия (например, плюс отпускные дни) в рамках переговоров.


  5. Выберите способ подачи встречного предложения, наиболее удобного для вас. Запланируйте личное собеседование, если вам удобны личные переговоры, или напишите профессиональное письмо и отправьте его в компанию.

чаевые

  • Если зарплата не подлежит обсуждению, ищите другие льготы, такие как расходы на переезд, дополнительное свободное время или обучение.
  • Всегда продавайте себя в процессе встречного предложения, напоминая работодателю, как ваши сильные стороны и способности пойдут на пользу компании.