Содержание
- Предоставить конкретную информацию
- квалификации
- Избегайте необоснованных комплиментов
- Остерегайтесь чрезмерной критики
Если студенты или друзья попросят вас написать рекомендательное письмо, вам может быть интересно, как это сделать. Трудно понять, как хвалить кого-то, не делая человека похожим на супергероя. Есть определенные вещи, которые комитеты и работодатели ищут в рекомендательных письмах, которые помогают им определить, подходит ли кандидат для получения награды или для заполнения вакансии. Все, что нужно, это немного знаний, чтобы написать хорошее письмо.
Предоставить конкретную информацию
Просто написать рекомендательное письмо о человеке недостаточно, чтобы убедить кого-то, что он должен верить тому, что вы говорите. Конкретная информация о том, что вы знаете о кандидате и почему он является хорошим выбором на эту должность, имеет решающее значение для рекомендации для работы. Подумайте о конкретных причинах, почему человек наиболее подходит для работы. Расскажите читателю, насколько хорошо вы знаете кандидата и почему он или она заслуживают вашей похвалы.
квалификации
Постарайтесь рассказать о конкретных качествах кандидата, связанных с должностью или стипендией, на которую он претендует. Помните, что вы знаете о кандидате, написав письмо, чтобы подчеркнуть причины, по которым этот конкретный человек имеет право на конкретную работу или приз. Очень помогает, если вы хорошо знаете человека, а не просто знаете его поверхностно. Обобщения о личных качествах, как правило, не очень полезны в процессе направления, и их следует избегать.
Избегайте необоснованных комплиментов
Рекомендательные письма от одного комплимента до другого обычно считаются слабыми. Конечно, вы должны включать комплименты, но на основании конкретных причин, по мнению читателя. Кандидат должен был что-то сделать, чтобы заслужить похвалу, и это должно быть четко задокументировано в рекомендательном письме, чтобы это было полезно для комитета или лица, которое примет решение. Бесплатные и необоснованные комплименты - просто пустая трата места на рекомендательном письме.
Остерегайтесь чрезмерной критики
Написание критических замечаний в рекомендательном письме - это то, что не следует делать. Это повредит имиджу кандидата и может серьезно снизить ваши шансы на успех. Если вы не можете написать положительное и честное рекомендательное письмо, лучше всего сказать «нет» человеку. Предполагается, что автор письма будет честным, а ложная критика и похвала нанесут только вред ученику, который доверял вам. Это будет более профессионально и намного лучше для кандидата, если вы отклоните просьбу написать рекомендательное письмо.