Содержание
Работодатели иногда просят кандидатов пройти психологическое тестирование как часть процесса собеседования. Психологи и профориентации говорят, что вы не можете учиться на такие тесты; Тем не менее, вы можете сделать некоторые положительные шаги, отвечая на вопросы положительно. Эти тесты представляют собой оценки о вас - все о вашей личности, эмоциональном состоянии и интеллекте, ваших победах и когнитивных рассуждениях. Хотя вы, возможно, не знаете, какие конкретные качества ищут интервьюеры при оценке ваших результатов, вы можете подготовиться к тестированию, ответив на вопросы честно и мудро.
направления
-
Говорите и читайте свободно по-португальски. Самые популярные и широко используемые тесты в Бразилии разрабатываются, пишутся или адаптируются к португальскому языку. Отсутствие владения языком может вызвать недопонимание контекста. Не владея португальским языком, вы можете не понимать различные значения слов при чтении вопросов.
Большинство тестов сделаны или адаптированы к португальскому (бизнес есть бизнес - нажмите на изображение Джеффри Залесни из Fotolia.com)
-
Спросите работодателя, какой тест они проводят. Узнайте общий тип или конкретное название теста и прочитайте стандартизированную информацию о нем. Такой веб-сайт, как Superinteressante Magazine, может помочь вам понять, как результаты будут использованы для конкретной работы, которую вы хотите. Ознакомление с этой информацией даст общее представление об оценке.
Поиск, как результаты могут быть использованы (Человек, использующий ноутбук в домашних условиях, изображение evillager с Fotolia.com)
-
Подходите к тесту честно.Будьте правдивы в том, что вы уже знаете о себе. Сейчас не время исследовать различные аспекты вашей личности в надежде узнать больше о себе из результатов. Четко продумывайте каждый вопрос и отвечайте на основании вашего опыта.
-
Знай свои права. Права потребителя и тестируемого лица включают право знать цель оценки, название теста, результаты и право их видеть, а также кто будет иметь доступ к этой информации. Работодатели могут интерпретировать результаты вашего теста любым удобным для них способом.
Спросите, чтобы увидеть результаты (Стоп пахнет умным изображением Роберта Мобли из Fotolia.com)
-
Поймите, что к результатам не следует относиться так серьезно. Оценочные тесты проводятся таким образом, чтобы работодатель лучше знал возможного работника и чтобы они были удобны для работодателя. Оставайтесь гибкими в своем мышлении, если вас не нанимают.
чаевые
- Примите любые вопросы о тесте заранее. То, что вы думаете, представляет интерес для работодателя и раскрывает информацию о вас. Поговорите с другими специалистами в этой области и посмотрите, что они ценят больше всего в сотруднике.
предупреждение
- Попытка «выиграть» тест будет иметь неприятные последствия, если вы представитесь как тот, кто этого не делает.
- Отказ компании от раскрытия вам ваших результатов - даже если вы наняты - неэтичен и должен быть рассмотрен, если вы планируете приступить к работе.
- С осторожностью относитесь к работодателю, который использует результаты теста в качестве наиболее важного фактора найма.