Содержание
По данным Комиссии по равным возможностям трудоустройства США, каждый работник имеет право работать в обстановке, свободной от враждебности. Когда руководитель игнорирует это право и продолжает создавать враждебную рабочую среду, могут быть предприняты шаги, чтобы остановить его. Отправляя письмо с жалобой в отдел кадров или отдела по работе с сотрудниками вашей компании, вы можете инициировать изменение. Чтобы избежать судебного иска, работодатель, скорее всего, будет быстро противостоять и исправлять неблагоприятные условия труда.
направления
-
Включите дату вверху письма с жалобой. Включая дату отправки письма, можно доказать, что у работодателя было достаточно времени, чтобы ответить на вашу жалобу.
-
Введите свое имя в жалобе, а также имя руководителя.
-
Сразу укажите причину письма, т.е. подайте жалобу. Напишите: «Я (ваше имя) напишу это письмо, чтобы выразить жалобу на моего руководителя (имя руководителя)».
-
Укажите конкретно причину жалобы. Например: «Из-за поведения руководителя для меня была создана враждебная рабочая среда». Оттуда четко определите поведение, которое привело к вашей жалобе.
-
Укажите, говорили ли вы со своим руководителем о созданной им враждебной рабочей среде. Пожалуйста, укажите дату, детали и любой результат разговора с ним, если он произошел.
-
Укажите, как враждебная рабочая обстановка заставила вас чувствовать. Напишите, например, «Из-за созданной враждебной рабочей среды мой моральный дух как работника значительно снизился. Я чувствую, что руководитель не любит меня и не хочет, чтобы я работал в его команде».
-
Перечислите как можно больше подробных примеров враждебных действий со стороны руководителя. Каждый пример должен включать кто, что, где, почему и когда. «Кто», конечно, будет руководителем. Расскажите, что он сделал с вами, где произошел инцидент, например, в комнате отдыха, в вашем офисе или на парковке сотрудника. Скажите, почему вы думаете, что он сделал это. Пожалуйста, укажите конкретные даты и время, когда произошел каждый инцидент.
-
Укажите имена всех сотрудников, которые стали свидетелями враждебного поведения руководителя. Если работник готов дать показания о том, что он засвидетельствовал, предоставьте эту информацию.
-
Укажите любое конкретное действие, которое вы хотели бы видеть в результате вашей жалобы. Напишите, например, «Я хотел бы быть переведен в команду другого руководителя» или «Я хотел бы быть переведен в другой отдел / офис».
-
Сделайте копию вашего письма с претензией, прежде чем отправить его своему работодателю. Сохраните копию для своих собственных записей на случай, если вам понадобится обратиться к ней в будущем.